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                十次啦综合怡红院|美国十次啦网站|怡春院10次|怡春院分院课程负责人制度(试行)
                2018-06-18 11:39   审核人:

                课程建设是教学工作中的一项基础性工作。为进一步加强课程建设与管理,切实提高人才培养质量,根据学校有关规定,结合学院实际,特制定课程负责人制度。

                一、课程负责人制度的实施范围及原则

                1.实施课程负责人制度的课程应是在人才培养方案中设置的课程。

                2.课程负责人制分批控量组织实施。

                二、课程负责人的条件

                1.课程负责人原则上应具有副教授及以上任职资格或硕士研究生及以上学历。

                2.教学经验丰富,教学效果好。

                3.热心教学工作,具有奉献精神;具有较高的学术造诣和较强的组织、协调能力;具有较好的合作精神和敬业精神,在教师中享有较高声望。

                三、课程负责人的职责

                1.及时掌握本课程的最新发展与教改动态,研究和制定本课程的建设与发展规划。

                2.组织课程组教师实施课程建设规划,积极进行教学内容、教学方法、考试方法与教学手段改革的研究和实践。

                3.负责本课程的教学任务的落实安排。

                4.组织申报和实施本课程范围内的各类教学建设与改革项目(包括课程建设、教材建设、CAI课件建设、教学改革研究等),推荐本课程组任课教师申报各级各类教学奖励。

                5.组织制(修)订本课程教学大纲、课程教学规范等教学文件,定期组织课程组成员集中备课,负责对本课程任课教师的教学质量进行检查,青年教师培养,确保本课程教学质量不断提高。

                6.负责本课程的试卷库建设(包括题库建设、命题组卷、试卷审查、成绩分析等)。

                7.协调和指导本课程实践环节的建设,形成良好的实践条件和完善的实践机制,提高实践教学质量。

                四、课程负责人的聘任

                1.课程负责人的岗位设置数量和课程由学院研究确定,课程负责人由学院统一聘任。

                2.课程负责人聘期每届3年。

                3.因故聘期未满需要更换课程负责人的,由所在教研室提出更换人选,经学院研究批准后予以聘任。

                五、课程负责人的管理与考核

                1.课程负责人的日常业务工作归口课程所在教研室管理。

                2.课程负责人的考核工作以学院为主体。各教研室结合课程建设目标和要求,制订考核工作实施细则。

                3.考核结果分合格和不合格两等。考核结果为不合格的,给予解聘处理。

                4.课程负责人在受聘期间出现教学责任事故,应终止其课程负责人资格。

                5.课程负责人在受聘期间,按考核业绩发放工作津贴,津贴标准按学院绩效分配方案规定执行。

                本制度由学院教科办负责解释,自2017年9月1日起施行

                 

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